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西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。

任正非：过去在销售时，我们依据成本推演定价，价格定得比较低，挤兑了西方公司，害一些公司破产了，我是有愧的。现在我们的价格总体定得比较高，比爱立信、诺基亚定得高，那我们赚的钱多。我们内部的分配标准和西方相比已经具有更大优势，如果员工再分更多的钱下去就变成了懒汉。为了让我们的员工不成懒汉，就把更多的钱用在科学研究和未来的投资上，这就是增加土地肥力。苹果是世界上最伟大的公司，苹果举着一把大“伞”，价格卖得很贵，下面很多价格便宜的公司可以活下来。我们要向苹果学习“伞”举得高一点，当然会稍低一些，其实我们也不低，因为还有很多低成本的措施。钱赚多了，就投科研，投未来。

据麦克奥迪（300341，SZ）5月10日公告的《仲裁通知》披露称，厦门凯嘉工贸有限公司（以下简称凯嘉工贸）与上市公司签订了买卖合同，随后把这笔合同的应收账款进行转让，以此向博实（深圳）商业保理有限公司（以下简称博实保理）进行保理融资（即销售商通过将其合法拥有的应收账款转让给金融机构，从而获得融资的行为），共融资了7999.88万元。但到期后，博实保理却表示，仅 本金就有6220.92万元未收回。

每日经济新闻综合自中国网直播责任编辑：赵慧芳华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 金晓岩 北京报道9月18日，一条有关长城葡萄酒的人事变动信息震惊了酒业圈。《华夏时报》记者从长城葡萄酒隶属的中粮酒业官方获悉，原中粮酒业副总经理、长城酒事业部总经理李士祎因在工作期间存在违规违纪问题，经中粮集团党组根据有关规定研究决定，给予其撤销党内职务及免去中粮酒业副总经理、长城酒事业部总经理职务处分。

CTV：之前读过相关的报道，说您明确表态，孟晚舟不会成为您的接班人人选。但是经过这个事情之后，是不是能够让她更加成熟？她的经历会不会改变您原来的想法？您会不会重新考虑把她作为接班人选？任正非：自古英雄多磨难，没有伤痕累累，就不会有皮厚肉糙。她这次的磨难，对她个人是很大锻炼，会坚强她的翅膀，她会有更大的作为。但是她是管理者出身，她的横向管理能力很强，而作为领袖是要求纵向的突破能力，要看得见十年、二十年以后的未来，对这种未来的洞察，一定是具有技术背景的人。没有技术背景，他不能洞察十年、二十年后的东西。所以，如果靠管理公司就能进步的话，她是有希望的，但不是。因为她不具备技术背景，所以她不会是接班人。华为的领袖不是横向平衡，而是纵向突破，所以她将来不可能做CEO，也不可能做董事长。

目前，生物降解材料最主要的需求来自欧洲，主要是因为欧洲国家对生物降解材料具备强大的政策支持。而我国生物可降解材料市场还没有打开，需求量相对较少。安徽雪郎生物基产业技术有限公司（下称“雪郎生物”）拥有2万吨聚乳酸产能，但每年只生产1000吨。聚乳酸即PLA，具有良好的生物可降解性，可被自然界中的微生物完全降解，是公认的环境友好材料。